实验室内部比对的形式

  比对试验主要是探究所选定比较的因素对检测质量的影响，因此比对的形式主要根据相比较的试验因素来决定，并以该试验因素命名，比如考核不同检测人员的检测测技术能力的差异，可以进行人员之间的比对，称为人员比对；验证非标方法，可以进行非标方法和标准方法之间的比对，称为方法比对。对于留样再测，ISO／IEC17025将其列为一种实验室质量控制的技术方法，是在不同时间对同一样品进行重复检测，验证测试项目检测质量的持续稳定性和再现性，因此，也可以将留样再测理解成待考察因素为“时间”的一种内部比对试验，故本书将留样再测列入本章进行介绍。

如前所述，在试验中影响检测结果的因素很多，所以比对的形式是多种多样的。不同的因素对应不同的比对形式。实验室通常采用单因素比较试验，即一次比对试验只考察1个主要的试验因素，此时仅有一个单因素变量，容易得到比较结果，例如：人员比对试验，可仅以人员为单独的变量，其余的条件均为不变量来进行试验比对；留样再测，若只是时间的不同，其他检测条件(如检测人员等)相同时，可视为单因素比对试验。当然也可以进行多因素比较试验，例如留样再测，除了时间不同外，若变换了检测人员，或者有些技术能力比较强的实验室还改变了其他检测条件(如检测仪器等)，则此时的留样再测就属于多因素比对试验了。不过，一般情况下，相互关联的因素最好不要混在一起比对，否则，有可能会使结果的离散性增大，从而使统计分析变得困难。如果多因素的比对结果不符合，需要逐一排查找出真正存在的问题，比较麻烦；如果多因素的比对结果符合，也不能肯定完全没有问题。因此，对于留样再测，建议检测条件应尽量追溯到前次检测过程的条件。

重点介绍几种最常用的单因素比对形式和检测条件基本相同的留样再测(见表6-1)。

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